Compétences de leadership
•
Présentation de la grille des salaires chez Airbus
Comment fonctionne la grille de rémunération chez Airbus ?
La grille des salaires chez Airbus est un outil central pour comprendre la politique de rémunération du groupe. Elle s’appuie sur des critères précis : chaque emploi est associé à une classe et à un niveau hiérarchique, ce qui permet de définir un salaire minima pour chaque poste. Cette structure, appelée aussi grille SMH (Salaire Minimum Hiérarchique), s’applique à l’ensemble des salariés d’Airbus Operations en France.
La grille SMH fixe des minima annuels et mensuels selon la classe emploi et la durée de travail (forfait horaire ou forfait jours). Par exemple, un emploi de technicien ou d’ingénieur n’aura pas le même SMH mensuel ni le même forfait référence. Le SMH Airbus est donc un repère essentiel pour connaître la rémunération de base, à laquelle peuvent s’ajouter des primes ou des compléments selon l’ancienneté, la performance ou la localisation (par exemple, sur une rampe de lancement).
La grille est régulièrement révisée lors des négociations annuelles avec les partenaires sociaux, ce qui permet d’ajuster les salaires minima en fonction de l’évolution du marché et des spécificités du secteur aéronautique. Le passage à une nouvelle grille ou la modification des minima hiérarchiques peut impacter directement la rémunération des salariés.
Pour bien comprendre sa situation, il est important de connaître :
- Sa classe emploi et son emploi salaire
- Le SMH applicable (mensuel ou annuel)
- La durée de travail (horaire ou forfait jours)
- Les éventuelles primes ou compléments
Dans les prochaines parties, nous aborderons les facteurs qui influencent la rémunération, le lien entre formation professionnelle et évolution salariale, ainsi que des exemples concrets de salaires selon différents métiers chez Airbus.
Facteurs influençant la rémunération
Les paramètres qui déterminent le salaire chez Airbus
Chez Airbus, la rémunération repose sur une grille SMH (Salaire Minimum Hiérarchique) qui structure les salaires selon plusieurs critères. Cette grille SMH définit des salaires minima applicables à chaque emploi, en fonction de la classe emploi, du groupe, et de la durée de travail. Le salaire mensuel ou annuel dépend donc de la position dans la grille, mais aussi d’autres facteurs spécifiques à l’entreprise.
- Classe emploi et groupe : Chaque poste est classé selon une classe emploi et un groupe hiérarchique. Plus la classe et le groupe sont élevés, plus le salaire de base augmente. Les grilles SMH d’Airbus Operations précisent les minima hiérarchiques annuels et mensuels pour chaque catégorie.
- Forfait horaire et référence horaire : Le forfait référence (ou forfait horaire) détermine la durée de travail applicable à l’emploi. Cela influence directement le salaire mensuel et annuel, car le SMH mensuel ou annuel est calculé sur cette base.
- Ancienneté et passage à une nouvelle classe : L’ancienneté dans l’entreprise et le passage à une nouvelle classe emploi peuvent entraîner une revalorisation du salaire. Les rampes de lancement de carrière chez Airbus sont souvent liées à la formation professionnelle et à l’évolution des compétences.
- Primes et compléments : En plus du salaire de base, des primes peuvent s’ajouter selon les missions, la durée du travail, ou la participation à certains projets du groupe Airbus.
La grille SMH d’Airbus est donc un outil central pour comprendre la rémunération, mais elle doit être lue en tenant compte de l’emploi occupé, du forfait horaire, et des évolutions possibles grâce à la formation professionnelle. Les salaires minima sont régulièrement révisés et publiés par Airbus, ce qui permet aux professionnels en formation de se situer et d’anticiper leur progression salariale.
Lien entre formation professionnelle et évolution salariale
Impact de la formation sur la progression salariale chez Airbus
Chez Airbus, la formation professionnelle joue un rôle clé dans l’évolution du salaire et la mobilité interne. La grille des salaires, souvent appelée grille SMH (Salaire Minimum Hiérarchique), structure la rémunération selon la classe emploi, la durée de travail et le groupe auquel on appartient. Cette grille SMH est applicable à tous les salariés d’Airbus Operations et définit les minima hiérarchiques annuels ou mensuels selon le forfait horaire ou le forfait référence. La montée en compétences grâce à la formation permet souvent d’accéder à une nouvelle classe emploi ou à un emploi salaire supérieur. Par exemple, un salarié qui suit une formation qualifiante ou certifiante peut prétendre à un passage vers une classe supérieure, ce qui se traduit par une hausse du salaire SMH mensuel ou annuel. La durée de travail, le passage à un forfait référence ou à un forfait horaire, ainsi que l’acquisition de nouvelles responsabilités, sont aussi pris en compte dans la grille SMH Airbus.- La formation continue facilite l’accès à des postes sur la rampe de lancement ou dans des fonctions techniques à forte valeur ajoutée.
- Un changement de classe emploi entraîne une réévaluation du salaire minima applicable, avec parfois une prime liée à la prise de nouvelles fonctions.
- Le groupe Airbus valorise la formation interne, ce qui favorise la progression salariale et l’évolution de carrière.
Exemples de salaires selon différents métiers
Quelques repères de salaires selon les métiers chez Airbus
Pour mieux comprendre la grille des salaires minima hiérarchiques (SMH) chez Airbus, il est utile d’observer des exemples concrets selon différents emplois et classes. La rémunération varie selon la classe d’emploi, la durée de travail, le forfait horaire ou le forfait référence, ainsi que le groupe Airbus concerné (par exemple, Airbus Operations). Les salaires minima sont définis dans la grille SMH applicable chaque année et tiennent compte de la référence horaire.| Emploi / Classe | SMH mensuel (brut) | SMH annuel (brut) | Durée travail (heures/semaine) | Prime / Forfait |
|---|---|---|---|---|
| Technicien – Classe 3 | 2 100 € | 27 300 € | 35 | Prime d’équipe possible |
| Ingénieur – Classe 5 | 3 200 € | 41 600 € | 35 | Forfait jours |
| Chef de projet – Classe 7 | 4 500 € | 58 500 € | Forfait référence | Prime annuelle |
| Opérateur de rampe lancement – Classe 2 | 1 900 € | 24 700 € | 35 | Prime spécifique |
Conseils pour optimiser sa progression salariale
Stratégies pour valoriser sa formation et progresser dans la grille SMH
Pour optimiser sa progression salariale chez Airbus, il est essentiel de bien comprendre la structure de la grille SMH (Système de Mesure des Heures) et les critères qui influencent la rémunération. La grille SMH, avec ses classes d’emploi, ses minima hiérarchiques annuels et ses références horaires, sert de base pour déterminer le salaire mensuel et annuel applicable à chaque poste. Voici quelques conseils pratiques pour améliorer sa position dans la grille des salaires :- Se former en continu : La formation professionnelle permet d’acquérir de nouvelles compétences, ce qui facilite le passage à une nouvelle classe emploi ou l’accès à un emploi salaire mieux rémunéré. Les formations certifiantes ou qualifiantes sont particulièrement valorisées lors des revues salariales.
- Maîtriser les critères de progression : Les évolutions de salaire chez Airbus dépendent souvent de la durée de travail, du forfait horaire ou du forfait référence, ainsi que du respect des minima hierarchiques. Il est donc important de bien connaître les critères d’avancement propres à son groupe ou à sa rampe de lancement.
- Suivre les évolutions de la grille SMH : Les grilles SMH sont régulièrement mises à jour. Être attentif aux changements, comme le passage à une nouvelle grille ou l’ajustement des salaires minima, permet d’anticiper les opportunités d’évolution.
- Valoriser ses réalisations : Lors des entretiens annuels, il est conseillé de mettre en avant ses contributions et les résultats obtenus. Cela peut influencer l’attribution de primes ou l’accès à un emploi de classe supérieure.
- Se renseigner sur les dispositifs internes : Airbus Operations propose parfois des dispositifs spécifiques pour accompagner la progression salariale, comme des primes exceptionnelles ou des parcours accélérés pour certains groupes d’emploi.
| Élément | Impact sur la rémunération |
|---|---|
| Formation professionnelle | Facilite l’accès à une classe emploi supérieure et à un salaire SMH plus élevé |
| Ancienneté et durée de travail | Peut permettre d’atteindre les minima hierarchiques annuels plus rapidement |
| Primes et dispositifs internes | Augmentent la rémunération annuelle applicable |
| Révision de la grille SMH | Peut entraîner un ajustement du salaire mensuel ou annuel |
Ressources utiles pour s’informer sur les salaires et la formation chez Airbus
Où trouver des informations fiables sur la grille SMH et la rémunération chez Airbus ?
Pour bien comprendre la grille SMH (Système de Mesure des Heures) et les salaires minima applicables chez Airbus, il est essentiel de s’appuyer sur des ressources officielles et actualisées. Voici quelques pistes pour approfondir vos recherches :- Sites officiels du groupe Airbus : Les pages carrières et ressources humaines d’Airbus Operations proposent régulièrement des mises à jour sur les grilles SMH, les minima hiérarchiques annuels et mensuels, ainsi que les différentes classes d’emploi. Vous y trouverez aussi des informations sur la durée de travail, le forfait horaire ou le forfait de référence.
- Accords collectifs et conventions : Les documents relatifs aux accords collectifs d’entreprise détaillent les salaires minima, les primes, les passages vers une nouvelle classe emploi ou les évolutions de la grille salariale. Ces textes sont souvent accessibles via les syndicats ou les représentants du personnel.
- Portails spécialisés dans l’emploi et la formation : Certains sites spécialisés publient des analyses sur la rémunération, les grilles SMH Airbus, les emplois par classe et les perspectives d’évolution. Ils permettent de comparer les salaires annuels, mensuels et les primes selon le métier et l’ancienneté.
- Organismes de formation professionnelle : Les centres de formation partenaires d’Airbus proposent parfois des ateliers ou des webinaires sur la compréhension des grilles de salaires, la durée de travail, le passage à une nouvelle classe ou la gestion de carrière.
Conseils pour rester informé sur les évolutions salariales
- Consultez régulièrement les communications internes d’Airbus, surtout lors de changements de grille ou de passage à une nouvelle année de référence.
- Participez aux réunions d’information sur la rémunération et les minima hiérarchiques annuels pour anticiper les évolutions de votre emploi salaire.
- Échangez avec vos collègues ou responsables RH pour mieux comprendre les critères d’attribution des primes, les forfaits horaires et les rampes de lancement de carrière.
Tableau récapitulatif des ressources utiles
| Ressource | Type d’information | Accès |
|---|---|---|
| Site Airbus Carrières | Grilles SMH, classes emploi, offres d’emploi | https://www.airbus.com/fr/careers |
| Accords collectifs | Salaires minima, primes, durée travail | Intranet Airbus / syndicats |
| Portails emploi spécialisés | Analyses salaires, témoignages, évolution | Exemple : https://www.emploi-ingenieur.com |
| Organismes de formation | Ateliers, webinaires, conseils carrière | Centres partenaires Airbus |
En vous appuyant sur ces ressources, vous pourrez mieux comprendre la grille SMH, les salaires minima, les classes d’emploi et optimiser votre parcours professionnel au sein du groupe Airbus.
